こんにちは、15年勤めたデザインプロダクションを辞めて、フリーになったデザイナーの中川あるくです。
僕はお人好しです。
だから人より多く損をします。
最近つくづくそんな自分が嫌になっています。
この記事は、これから退職を考えている方に読んでもらって、反面教師になればいいかなと思います。
退社後の会社との関係
退社した会社の代表からのお願いで、外注として受けている仕事があります。
年間で契約している業務で、業務内容を代表が把握していないために僕が続けざるを得ない案件が1つ。
上得意のお客さんから出てくる単発のデザイン案件がいくつか。
僕としては退社後もズルズル関係を持つことは避けたかったのですが、お客様に迷惑をかけたくないという錦の御旗を前に断りきれませんでした。
それに、会社に売り上げをつくれば、当然僕にも支払いがあります。
ですがこれは、甘い判断でした。
僕はまだタダ働きをしている
退社の際に代表と話をしています。
ですが、9月、10月と請求のお伺いを立てても全く返事がありません。
この2ヶ月タダ働きです。
入金ありません。
9月に行った退職証明書の依頼にはすぐに応じているのに、請求の問い合わせには無反応なのです。
僕の他にも支払いをしなければいけない協力会社さんがいるのは知っています。
だから「今は払えないが、いついつまで待ってくれ」ぐらいは言って欲しかった。
モチベーションだだ下がり
さて、お金が支払われないまま仕事を続けるとどうなるか？
フラストレーションが募るのはもちろんですが、業務に対するモチベーションも下がります。
仕事の優先順位は下がりますし、意欲が湧かなから注意力も散漫になります。
恐ろしいことに自覚症状が出てきました。
このまま続けたらミスを起こします。
デザインやディレクションの仕事でミスをしても、人を死なせてしまうことはありません。
ですが、関係者のクビを飛ばすことはあります。
あたりまえですが、ミスはしないほうが良いです。
賃金の対価とは？
これは僕の考えですけど。
労働に対する賃金って、時間や技術に対してだけ支払われているんじゃなくて、責任に対しても支払われていると思うんですよ。
対価のない状態で責任だけ負うのって本当にしんどい。
いや、マジでしんどいから。
第三者の知恵を請う
そろそろ自分のお人好しにも愛想が尽きてきました。
というか、マジで大きなミスをしそうで怖い。
ミスが起きても代表は僕をかばわないでしょう。
だってもう社員じゃないし。
なら、恨みを買ってでも、代表との関係を清算、もしくはビジネスのルールに則った関係に改めないといけません。
こういうことは、一人で悩んでいてもなかなか進展しません。
なので、未払いになっている給料の処理も合わせて、社労士さんに相談に行ってきます。
代表との特殊なルールではなく、世の中のルールに則って改善していきます。
